Welche Auswirkungen hat die Länge des Lebenslaufs auf den Bewerbungsprozess?
Veröffentlicht am 14.11.2024 von Marcel Penn, Marketing- und Verkaufsleiter Classifieds - Bildquelle: Getty Images
Personalverantwortliche verbringen in der Regel nur wenige Sekunden mit der Sichtung von Lebensläufen. Diese dagegen werden zum Teil immer länger. Das kann unter Umständen gravierende Auswirkungen auf die Job-Chancen der Betroffenen haben. Dabei spielt auch der Einsatz von Künstlicher Intelligenz vermehrt eine Rolle.
Nur wenige Sekunden entscheiden übers Weiterkommen
Wer den Wunsch-Arbeitgeber von sich überzeugen möchte, muss bereits im ersten Schritt mit seinen Bewerbungsunterlagen punkten. Hierbei entscheiden oft wenige Sekunden darüber, ob der Lebenslauf (Curriculum Vitae) auf dem Ja- oder dem Nein-Stapel landet. Eine Stepstone-Studie, zeigt, dass für 68 Prozent der Personaler der Lebenslauf bei den Bewerbungsunterlagen am wichtigsten ist.
Im Gegenzug verbringen die Personalverantwortlichen im Schnitt lediglich 43 Sekunden mit der Sichtung dieser Dokumente. Ein zu langer Lebenslauf kann daher gravierende Auswirkungen auf den weiteren Bewerbungsprozess haben. Um in der Kürze der Zeit zu überzeugen, empfehlen Experten, dass der Lebenslauf kurz und das Wichtigste auf den Punkt bringen sollte.
Überladende Lebensläufe sind kontraproduktiv
Die Länge des Curriculum Vitae ist grundsätzlich auch abhängig davon, wie viel Erfahrung ein Arbeitnehmer mitbringt. So ist der Lebenslauf einer frisch ausgebildeten Fachkraft oft deutlich kürzer als der eines Berufserfahrenen, der bereits in mehreren Jobs tätig war. Grundsätzlich sollte Ihr Lebenslauf auch in Zeiten von Künstlicher Intelligenz einen Gesamtumfang von drei Seiten oder mehr Seiten nicht überschreiten. Im hart umkämpften Arbeitsmarkt berichten Experten allerdings davon, dass Lebensläufe immer länger werden.
Das kann mehrere Gründe haben: So nutzen einige Bewerber den Anfang ihres Lebenslaufs beim Wegfall des Motivationsschreibens für eine Kurzbiografie. Dies bläht den Lebenslauf zusätzlich auf. Andere Bewerber legen viel Wert auf den Einsatz von Schlagwörtern, um möglichst passend zu wirken. Dabei greifen die Bewerber auf Schlüsselwörter aus der Stellenbeschreibung zurück. Auch bei diesem Mittel ist es als Bewerber wichtig, sparsam damit umzugehen.
Der Einsatz von Schlagwörtern kann zwar sinnvoll sein, Sie sollten damit in Ihrem Lebenslauf aber auch nicht übertreiben. Auf der anderen Seite stellen einige Recruiter den Lebenslauf gänzlich infrage. Demnach sind bereits bei bestimmten App-Anbietern Bewerbungen ohne Lebenslauf möglich. In Zeiten des Fachkräftemangels sind viele Unternehmen allerdings bereits zufrieden damit, wenn sich überhaupt ein Bewerber auf die offenen Stellen bewirbt. Ein vollständiger und klarer Lebenslauf kann aber auch hier ein Türöffner sein und wird nach wie vor vielerorts als Bewerbungsunterlagen gefordert.
Lebenslauf optimieren: Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz
Wenn Sie bei der Erstellung Ihrer Bewerbungsunterlagen künstliche Intelligenz nutzen, kann dies hilfreich sein. Beachten Sie aber auch hier, dass Sie diese Vorlage nicht eins zu eins übernehmen. Zudem sollten Sie diese auch bezüglich der Länge anpassen. Auch die eingesetzten Schlagwörter können beim Einsatz von Künstlicher Intelligenz eine Rolle spielen.
Dies ist besonders dann der Fall, wenn bei Unternehmen eine Künstliche Intelligenz für die Vorauswahl von Bewerbungsunterlagen zum Einsatz kommt. Sie sind aktuell auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung? Dann kann es sinnvoll sein, alte Lebensläufe auf deren Aktualität, Vollständigkeit und Länge hin zu überprüfen. Dabei hat sich oft bewährt: Qualität vor Quantität.
Wer den Wunsch-Arbeitgeber von sich überzeugen möchte, muss bereits im ersten Schritt mit seinen Bewerbungsunterlagen punkten. Hierbei entscheiden oft wenige Sekunden darüber, ob der Lebenslauf (Curriculum Vitae) auf dem Ja- oder dem Nein-Stapel landet. Eine Stepstone-Studie, zeigt, dass für 68 Prozent der Personaler der Lebenslauf bei den Bewerbungsunterlagen am wichtigsten ist.
Im Gegenzug verbringen die Personalverantwortlichen im Schnitt lediglich 43 Sekunden mit der Sichtung dieser Dokumente. Ein zu langer Lebenslauf kann daher gravierende Auswirkungen auf den weiteren Bewerbungsprozess haben. Um in der Kürze der Zeit zu überzeugen, empfehlen Experten, dass der Lebenslauf kurz und das Wichtigste auf den Punkt bringen sollte.
Überladende Lebensläufe sind kontraproduktiv
Die Länge des Curriculum Vitae ist grundsätzlich auch abhängig davon, wie viel Erfahrung ein Arbeitnehmer mitbringt. So ist der Lebenslauf einer frisch ausgebildeten Fachkraft oft deutlich kürzer als der eines Berufserfahrenen, der bereits in mehreren Jobs tätig war. Grundsätzlich sollte Ihr Lebenslauf auch in Zeiten von Künstlicher Intelligenz einen Gesamtumfang von drei Seiten oder mehr Seiten nicht überschreiten. Im hart umkämpften Arbeitsmarkt berichten Experten allerdings davon, dass Lebensläufe immer länger werden.
Das kann mehrere Gründe haben: So nutzen einige Bewerber den Anfang ihres Lebenslaufs beim Wegfall des Motivationsschreibens für eine Kurzbiografie. Dies bläht den Lebenslauf zusätzlich auf. Andere Bewerber legen viel Wert auf den Einsatz von Schlagwörtern, um möglichst passend zu wirken. Dabei greifen die Bewerber auf Schlüsselwörter aus der Stellenbeschreibung zurück. Auch bei diesem Mittel ist es als Bewerber wichtig, sparsam damit umzugehen.
Der Einsatz von Schlagwörtern kann zwar sinnvoll sein, Sie sollten damit in Ihrem Lebenslauf aber auch nicht übertreiben. Auf der anderen Seite stellen einige Recruiter den Lebenslauf gänzlich infrage. Demnach sind bereits bei bestimmten App-Anbietern Bewerbungen ohne Lebenslauf möglich. In Zeiten des Fachkräftemangels sind viele Unternehmen allerdings bereits zufrieden damit, wenn sich überhaupt ein Bewerber auf die offenen Stellen bewirbt. Ein vollständiger und klarer Lebenslauf kann aber auch hier ein Türöffner sein und wird nach wie vor vielerorts als Bewerbungsunterlagen gefordert.
Lebenslauf optimieren: Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz
Wenn Sie bei der Erstellung Ihrer Bewerbungsunterlagen künstliche Intelligenz nutzen, kann dies hilfreich sein. Beachten Sie aber auch hier, dass Sie diese Vorlage nicht eins zu eins übernehmen. Zudem sollten Sie diese auch bezüglich der Länge anpassen. Auch die eingesetzten Schlagwörter können beim Einsatz von Künstlicher Intelligenz eine Rolle spielen.
Dies ist besonders dann der Fall, wenn bei Unternehmen eine Künstliche Intelligenz für die Vorauswahl von Bewerbungsunterlagen zum Einsatz kommt. Sie sind aktuell auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung? Dann kann es sinnvoll sein, alte Lebensläufe auf deren Aktualität, Vollständigkeit und Länge hin zu überprüfen. Dabei hat sich oft bewährt: Qualität vor Quantität.