Jobwechsel oder Perspektive im Betrieb - welche Benefits binden Beschäftigte?
Veröffentlicht am 10.10.2024 von Marcel Penn, Marketing- und Verkaufsleiter Classifieds - Bildquelle: Getty Images
50 Prozent der Mitarbeiter liebäugeln mit einem Jobwechsel. Das zeigt eine neue Umfrage unter den Angestellten. Deren Auswertung weist auch darauf hin, dass Unternehmen mit bestimmten Benefits sehr erfolgreich anwerben und Personal binden können. Hier erfahren Sie, welche das sind.
Wie kommt der Wunsch zum Jobwechsel zustande?
Unzufriedenheit mit dem aktuellen Arbeitsplatz scheint die Hauptursache für den Wechselwunsch zu sein. Viele Schweizer fühlen sich im aktuellen Job überlastet oder die Streits im Kollegium zehren an ihren Nerven. Auf Dauer führen Dinge wie diese dazu, dass man innerlich kündigt und sich irgendwann auch aktiv nach einem neuen Arbeitsplatz umsieht. Im Idealfall sollte dieser ein positives Umfeld bieten, in dem sich das alte Problem nicht wiederholt. Ausserdem wünschen sich die Menschen ein Stück Zukunftssicherheit von ihrem Arbeitgeber.
Betriebliche Pensionskasse und Krankenversicherungsleistungen
In der Umfrage gaben 39 Prozent der Befragten an, dass eine betriebliche Pensionskasse ein überzeugender Grund für eine Bewerbung bei einem Unternehmen wäre. In 2019 war dieser Vorteil für 23 Prozent entscheidend. Die Bedeutung der betrieblichen Altersvorsorge ist also immer wichtiger geworden. An diesen Zahlen gemessen hat sie sich fast verdoppelt.
Auch mit betrieblichen Krankenversicherungsleistungen können Unternehmen bei den Bewerbern punkten. Manches Unternehmen bietet seinen Angestellten über betriebliche Versicherung eine Finanzierung von Zahnersatzkosten und Sehhilfen oder eine verbesserte Gesundheitsvorsorge im Krankheitsfall. Benefits wie diese können sich auch wirtschaftlich auszahlen. In einem Betrieb, der auf Gesundheit und Work-Life-Balance achtet, fallen schliesslich weniger Mitarbeiter krankheitsbedingt aus.
Konkrete Massnahmen für eine positive Unternehmenskultur
Die Erhebung unterstreicht einmal mehr, dass die Schweizer heute nicht irgendeinen gut bezahlten Job möchten. Sie wünschen sich ein Arbeitsumfeld, in dem sie gut aufgehoben sind und an dem die Arbeit Spass macht. Erfolgreiche Unternehmen bieten genau das und sie haben viele Massnahmen im Arbeitsalltag eingeführt, die zeigen, dass sie es wirklich ernst damit meinen. Tischkicker und andere Gelegenheiten für eine aktive Pause zum Ausgleich von Büroarbeit zählen dazu. Aber auch Kooperationen mit Fitness-Studios, Koch- und Ernährungskurse sowie Weiterbildungen im Stressmanagement und in einer positiven Kommunikationskultur.
Alle diese Dinge stärken die Gesundheit des Menschen und sie geben den Mitarbeitern ein Versprechen für die Zukunft. Die Versicherungsleistungen im Bereich von Krankenkasse und Altersvorsorge scheinen dabei einen besonderen Status zu haben. Dass dem so ist, kann man leicht verstehen. Schliesslich sichern sie den Beschäftigten eine vertragliche Absicherung zu, auf die sie fest zählen können. Und das ist am Bewerbermarkt gefragt.
Unzufriedenheit mit dem aktuellen Arbeitsplatz scheint die Hauptursache für den Wechselwunsch zu sein. Viele Schweizer fühlen sich im aktuellen Job überlastet oder die Streits im Kollegium zehren an ihren Nerven. Auf Dauer führen Dinge wie diese dazu, dass man innerlich kündigt und sich irgendwann auch aktiv nach einem neuen Arbeitsplatz umsieht. Im Idealfall sollte dieser ein positives Umfeld bieten, in dem sich das alte Problem nicht wiederholt. Ausserdem wünschen sich die Menschen ein Stück Zukunftssicherheit von ihrem Arbeitgeber.
Betriebliche Pensionskasse und Krankenversicherungsleistungen
In der Umfrage gaben 39 Prozent der Befragten an, dass eine betriebliche Pensionskasse ein überzeugender Grund für eine Bewerbung bei einem Unternehmen wäre. In 2019 war dieser Vorteil für 23 Prozent entscheidend. Die Bedeutung der betrieblichen Altersvorsorge ist also immer wichtiger geworden. An diesen Zahlen gemessen hat sie sich fast verdoppelt.
Auch mit betrieblichen Krankenversicherungsleistungen können Unternehmen bei den Bewerbern punkten. Manches Unternehmen bietet seinen Angestellten über betriebliche Versicherung eine Finanzierung von Zahnersatzkosten und Sehhilfen oder eine verbesserte Gesundheitsvorsorge im Krankheitsfall. Benefits wie diese können sich auch wirtschaftlich auszahlen. In einem Betrieb, der auf Gesundheit und Work-Life-Balance achtet, fallen schliesslich weniger Mitarbeiter krankheitsbedingt aus.
Konkrete Massnahmen für eine positive Unternehmenskultur
Die Erhebung unterstreicht einmal mehr, dass die Schweizer heute nicht irgendeinen gut bezahlten Job möchten. Sie wünschen sich ein Arbeitsumfeld, in dem sie gut aufgehoben sind und an dem die Arbeit Spass macht. Erfolgreiche Unternehmen bieten genau das und sie haben viele Massnahmen im Arbeitsalltag eingeführt, die zeigen, dass sie es wirklich ernst damit meinen. Tischkicker und andere Gelegenheiten für eine aktive Pause zum Ausgleich von Büroarbeit zählen dazu. Aber auch Kooperationen mit Fitness-Studios, Koch- und Ernährungskurse sowie Weiterbildungen im Stressmanagement und in einer positiven Kommunikationskultur.
Alle diese Dinge stärken die Gesundheit des Menschen und sie geben den Mitarbeitern ein Versprechen für die Zukunft. Die Versicherungsleistungen im Bereich von Krankenkasse und Altersvorsorge scheinen dabei einen besonderen Status zu haben. Dass dem so ist, kann man leicht verstehen. Schliesslich sichern sie den Beschäftigten eine vertragliche Absicherung zu, auf die sie fest zählen können. Und das ist am Bewerbermarkt gefragt.