Ganzheitlicher Ansatz

Als erfolgreiche Basler Klinik mit privat Charakter kombiniert das Bethesda Spital Spitzenmedizin mit erstklassigem Service und einem einzigartigen Wohlfühlambiente. Mit den vier Fokusthemen Frauenmedizin, Schwangerschaft & Geburt, Bewegungsapparat und Rehabilitation profitieren unsere jährlich 6000 stationären Patientinnen und Patienten von modernsten Behandlungszentren unter einem Dach – und das mitten in einem der schönsten Spitalparks der Nordwestschweiz

Sie übernehmen eine durch hohe Verantwortung und Selbständigkeit geprägte Schlüsselfunktion und verantworten die Wartung, Weiterentwicklung und Dokumentation der Spital-Applikationen. Sie gestalten im Team innovative Lösungen für die optimale Prozessunterstützung unserer internen Kunden. Schulungen für Mitarbeitende und die enge Zusammenarbeit mit allen klinischen Anspruchsgruppen gehören ebenfalls zu Ihren Tätigkeitsfeldern. In Ihrer Rolle übernehmen Sie regelmäßig die Rolle des Projekt- oder Teilprojektleiters in interdisziplinären Teams.,

Wenn Sie sich im Bereich der Wirtschafts- oder Medizininformatik zuhause fühlen freuen wir uns auf einen Austausch. , , Sie verstehen es, durch eine offene Kommunikation und einen fachorientierten Austausch, alle Beteiligten sachlich und kompetent zu unterstützen. Ihre Dienstleistungsbereitschaft, Belastbarkeit und Teamfähigkeit runden das Profil optimal ab., , Vorteilhaft sind Erfahrungen in einem oder mehreren Gebieten:

Anstellungsbedingungen bei Bethesda

Unser Rekrutierungsprozess

• Gerne zeigen wir Ihnen unseren Rekrutierungsprozess in fünf einfachen Schritten auf
• 1. Vorselektion der Bewerbungen
• Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert
• Dauer bis Rückmeldung: Ein bis zwei Wochen

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer und Arbeitgeber ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen

Vor der Vertragsausstellung führen wir ein Abschlussgespräch durch, um offene Fragen beider Seiten zu klären und vertragliche Details zu regeln. Sind alle Punkte geklärt, folgt das schriftliche Angebot